A saúde mental no ambiente de trabalho tem ganhado destaque como uma questão urgente e estratégica para empresas que buscam aliar produtividade a um ambiente saudável. A recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pela Portaria MTE nº 1.419 em agosto de 2024, incluiu os fatores de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Essa mudança destaca a necessidade de identificar, tratar e controlar esses fatores para prevenir transtornos como a Síndrome de Burnout, depressão e ansiedade.
Dados do Ministério da Previdência Social apontam que, em 2023, 288.865 benefícios por incapacidade foram concedidos devido a transtornos mentais, um aumento de 38% em relação ao ano anterior. Além disso, entre 2020 e 2022, houve um aumento de 72% nas ações trabalhistas relacionadas ao esgotamento profissional. O impacto econômico global dessas condições é expressivo, com perdas anuais de US$ 1 trilhão devido à redução de produtividade.
O Papel da Segurança Psicológica
A norma ISO 45003, publicada em 2021, reforça a necessidade de uma gestão integrada da saúde e segurança ocupacional, incluindo a saúde psicológica. Ela propõe identificar perigos psicossociais relacionados à organização do trabalho, fatores sociais e condições físicas no ambiente laboral. Um exemplo prático foi a aplicação da norma em uma rede de lanchonetes em São Paulo, onde foram desenvolvidas medidas para melhorar a qualidade de vida no trabalho.
A pandemia de COVID-19 intensificou a urgência desse debate, evidenciando a relação entre ambientes de trabalho tóxicos e o adoecimento mental. A abordagem humanizada, que valoriza o indivíduo e prioriza práticas preventivas, é apontada como essencial para a construção de ambientes inclusivos e saudáveis.
Novos Caminhos para as Empresas
A criação do Certificado Empresa Promotora de Saúde Mental, instituído pela Lei nº 14.831 em março de 2024, é mais um passo na valorização do tema. Essa certificação estabelece critérios para que as empresas promovam saúde mental e bem-estar, alinhando-se às melhores práticas internacionais.
Promover um ambiente laboral positivo não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia inteligente de redução de custos, aumento da produtividade e retenção de talentos. Assim, construir uma cultura organizacional baseada no cuidado e na prevenção é uma prioridade que beneficia tanto empresas quanto trabalhadores.
Fonte: Dra. Anna Cristina Baptista Pereira